Координационного Совета по вопросам образования, подготовки кадров и
управления персоналом 9 декабря 2009 г.

 

 Полное наименование Ассоциации: Объединение юридических лиц «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY» (далее — Ассоциация)
 Место проведения заседания Координационного Совета:   г. Астана, ул. Кунаева 12/1, НДП «НурОтан»
 Присутствовали (согласно списку):   Члены координационного совета
 Председатель заседания Координационного Совета:  Нугманов Асан Асылбекович
 Секретарь заседания Координационного Совета:  Сексенбаева Салтанат

 

 1.    Кен Линч    Компания BG Kazakhstan, директор по трудовым ресурсам
 2.    СулиеваП.     ТОО  «PRC   «Career-Holdings»   LLC,  региональный директор
 3.    Оспанов М.    BG International Ltd (KZ), советник по работе с правительством
 4.    Ержи гитова Ш .Д.    «ПК   «КазМупайГаз»,   директор   департамента   по управлению человеческими ресурсами
 5.    Нуртаева А.Ш.    АО «ПК «КазМупайГаз», менеджер департамента но управлению человеческими ресурсами
 6.    Алтаев Т.    Компания «Hulliburton», старший руководитель по развитию бизнеса
 7.    Райсханова Р.С.    Компания «NCOC B.V.», заместитель генерального менеджера по управлению человеческими ресурсами
 8.    Джеймс Кларк    Компания «КПО Б.В.», контролер департамента по трудовым ресурсам
 9.    Избасарова С.    Компания «Agip КСО». менеджер по развитию персонала и подготовке кадров
 10.    Джаиаев Ж.    ТОО «ТенгизШеврОйл», менеджер по социальным вопросам,   департамент    по    управлению челочечвескими ресурсами
 11.    Борибеков К.К.    Министерство образования и науки РК. директор департамента технического и профессионального образования
 12.    Пушкина Т.Ю.    Министерство    труда   и   социальной   защиты    РК, главный эксперт управления миграции населения
 13. Айтмагамбетова А.      Компания «Аджип Карачаганак Б.В.», советник по вопросам трудовых ресурсов
 14.    Умиркулова Э.К.     АО «КИНГ», главный менеджер службы управления персоналом
 15.    Юдин Н.В.     АО      «НМСК      «Казмортрансфлот»,      менеджер
представительства в г. Астана
 16.   Саиаров Т.С.      Акимат  Западно-Казахстанской области РК, начальник управления координации и  социальных программ
 17.    Ахмурзина Л.Ж.     Ассоциация «KazEnergy», главный менеджер проекта

Кворум для проведения четвертого заседания Координационного Совета по вопросам образования, подготовки кадров и управлении персоналом Ассоциации «KAZENERGY» (далее - Ассоциация) имеется.
Председателем четвертого заседания Координационного Совета Нутмановым А.А. предложена для обсуждения следующая ПОВЕСТКА ДНЯ:

1.    Вопросы    разработки    профессиональных    стандартов    для    специалистов    в нефтегазовой области.
2.    Обсуждение плана рабочей группы Координационного Совета «Бизнес лидерство и национализация».
3.    Предложения по совершенствованию процесса привлечения ИРС.
4.    О деятельности Образовательной программы KAZENERGY.
5.    Подведение итогов 2009 года.

Повестка дня утверждена единогласно.

 

Выступление более чем содержательное. Практически завершена разработка части отраслевых стандартов.
Рекомендовано:
1.    Принять к сведению рекомендацию Джеймса Кларка - контролера департамента трудовых ресурсов компании «КПО Б.В.» обратить внимание на опыт Йеменской Республики в составлении профессиональных стандартов. Г-н Кларк непосредственно участвовал в такого же рода процессах, которые происходят в казахстанской нефтегазовой индустрии, но только в Йемене, где сложилось так, чтобы на производство приходили специалисты инженерного класса такого уровня и с такими знаниями, чтобы они могли в дальнейшем изучать более сложные вещи инженерных наук. Таким образом, опираясь на опыт компании, он рекомендовал, чтобы конечной целью обучения было получение работника управляющего звена, а не простого рабочего. По вопросам стандартов г-н Кларк отметил, что в Йемене вопроса о разработке национальных технических стандартов вообще не стояло, просто автоматически вся нефтяная индустрия была переведена на общепринятые в США. Канаде, Европе и даже Азии международные стандарты.

2.    Всем членам совета принять к сведению информацию Алтаева Т. - старшего руководителя по развитию бизнеса компании «Halliburton» - о том. что на сегодняшний день рамках обсуждений, проходящих на заседаниях Совета Иностранных Инвесторов, рассматривается другой подход в формировании стратегии по подготовке кадров.
Данный подход основан на анализе потенциальной востребованности специалистов тех технологий, которые только будут внедряться в ближайшие 5-10 лет и направлены на повышение эффективности разработки месторождений.

3.    Принять к сведению рекомендацию Борибекова К.К. - директора департамента технического и профессионального образования МОН РК - о том, чтобы подвергнуть анализу проект национального профстандартов по специальностям добычи нефти и газа со стороны иностранных специалистов данной области. Г-н Борибеков также рекомендовал главным образом обратить внимание на выравнивание уровней квалификаций, а не на вопрос касательно выравнивания оплаты труда между национальной и иностранной рабочей силой, который может быть рассмотрен только после выравнивания потенциально уровня профессиональной квалификации, при сравнимом опыте работы в данной сфере, индустрии, проекте и так далее. Также г-н Борибеков рекомендовал в случае, если разработанный профессиональный стандарт будет принят всеми нефтедобывающими компании, утвердить его Ассоциацией в качестве отраслевого профстандарта.

4.    Принять к сведению рекомендацию Саиарова Т.С. - начальника управления координации занятости и социальных программ акимата Западно Казахстанской области РК - чтобы при разработке профстандарта учитывался тип оборудования, на котором предстоит работать специалисту.

5.    Принять во внимание рекомендацию Нугманова А.Л. - Сопредседателя координационного совета - о недопустимости разработки профстандартов индивидуально для каждого предприятия, профстандарт должен быть един для всех компаний.

6.    Принять во внимание предложение Избасаровой С. - менеджера по развитию персонала и подготовке кадров компании «Agip КСО» о направлении проекта профстандарта, разработанного рабочей группой АО «НК КазМунайГаз», в компанию «Agip КСО» для анализа и окончательной разработки национального профстандарта нефтегазовой отрасли. Таким де образом, образцы профессионального стандарта, разработанные RVU и группой Ержигитовой будут отправлены в КПО б.в.

Рекомендовано:
1. Принять    во    внимание    рекомендацию    Нугманова    А.А.    - Сопредседателя координационного совета - о том, чтобы при рассмотрении вопроса завоза иностранной рабочей силы, учитывалось, что ее завозят не только крупные компании, но и в основном инженерные и строительные субподрядчики и рекрутинговыс агенства.

Рекомендовано:

1.    Принять к сведению рекомендацию Алтаева Т. - старшего руководителя по развитию бизнеса компании «Halliburton» - о том, что надо учесть мнение работодателей при составлении списка востребованных специальностей как на республиканском, так и на региональном уровне. Также г-н Алтасв рекомендовал создать базу данных о выпускниках международной стипендии «Болатак», выпускниках казахстанских ВУЗов и средне-специальных учебных заведений, которая бы постоянно обновлялась и к которой имел бы доступ потенциальный работодатель.
2.    Принять к сведению рекомендацию Сапарова Т.С. - начальника управления координации и социальных программ акимата Атырауской области РК - чтобы при согласовании условий ввоза ИРС или подготовки кадров, создавался определенный эквивалент (расчет), регулирующий эти условия.
3.    Принять к сведению рекомендацию Райсхановой Р.С. - заместителя генерального менеджера по управлению человеческими ресурсами компании «NCOC B.V.» - о создании учебных центров, которые бы сертифицировали ввозимую ИРС.

Общее понимание - Образовательная программа «КазЭнерджи» по сути — первый и единственный пример работы с молодежью со стороны консолидированною органа где представлены все недропользователи независимо ОТ страновой принадлежности.