Женский Энергетический Клуб Ассоциации «KAZENERGY» объявляет о старте пилотного проекта НАСТАВНИЧЕСТВА

размер шрифта: Aa | Aa
19.06.2017 00:00

Женский Энергетический Клуб Ассоциации «KAZENERGY» объявляет о старте пилотного проекта НАСТАВНИЧЕСТВА

«Роль наставника, женщина выполняет лучше всего, так как она умеет передавать свои знания в независимости от того, кого она опекает, наставляет и воспринимает неудачи, успехи и достижения наставляемого как свои собственные...»

(Аккайсиева А.У., Председатель Женского энергетического клуба KAZENERGY)

Из всех видов передачи знаний, наставничество – эффективный метод, проверенный временем и подразумевает не только передачу знаний, но и ответственное отношение наставника к подопечному, организованность, терпение и умение вдохновлять.

В целях развития и становления института наставничества, при Женском энергетическом клубе Ассоциации «KAZENERGY» создан Комитет наставничества, основной целью которого является оказание помощи молодым специалистам в профессиональном становлении и обмен опытом между компаниями.

Цель проекта: развитие института наставничества в нефтегазовой и энергетической отраслях.

Преимущества проекта наставничества для молодых специалистов:

  • профессиональное и личностное развитие
  • повышение уровня профессиональной компетентности
  • получение профессионального опыта, знаний, умений и навыков
  • поддержка в профессиональном становлении

К участию в проекте наставничества приглашаются молодые специалисты (девушки) нефтегазовых и энергетических компаний. Для участия в проекте наставничества предлагаем ознакомиться с концепцией проекта и информацией о наставниках, а также заполнить анкету (ссылка) и направить на электронный адрес  Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript . В случае возникновения вопросов просим обращаться по телефону + 7 (7172) 79 49 74.

Foto_Rakhmetova

РАХМЕТОВА КЛАРА ГАЛИМОВНА (mentor A)

 Руководитель проекта по Энергетической Хартии Ассоциации KAZENERGY

Образование: высшее, кандидат экономических наук.

Основные направления профессиональной деятельности: Стратегические приоритеты развития нефтегазового комплекса: обеспечение энергетической безопасности; экономическая и техническая политика в сфере развития трубопроводного транспорта; вопросы международного сотрудничества в сфере транспортировки нефти и газа; совершенствование законодательной базы в нефтегазовой отрасли. Опыт работы в нефтяной отрасли свыше 35-ти лет.

Имеет более 50 опубликованных печатных работ по экономическим, техническим проблемам нефтяной, газовой, нефтеперерабатывающей промышленности, по проблемам транспортировки казахстанской нефти, по проблемам правового статуса Каспийского моря, по проблемам реформирования казахстанской экономики на русском, английском, немецком, фарси языках.

Имеет почетные Государственные награды (Благодарность от Президента Республики Казахстан, медали к 20-летию, к 25-летию Независимости Республики Казахстан, к 20-летию Конституции Республики Казахстан), грамоты Министерства энергетики и минеральных ресурсов Республики Казахстан, Национальной Компании «КазТрансОйл», Национальной Компании «КазМунайГаз». В 2016 году награждена Международной премией Энергетической Хартии за вклад развития процесса Энергетической Хартии.

Является членом основной переговорной группы от Республики Казахстан по документам Энергетической Хартии.

  •  Готова помочь подопечному в развитии карьерного роста, профессиональных компетенций, мотивации и жизненных навыков.
  •  По мнению Клары Галимовной, наставничество является поддержкой и формой воспитания и профессиональной подготовки.
  • Проект наставничества, должен помочь подопечному правильно определить пути профессионального и карьерного роста.

iskakova

ИСКАКОВА МАЙРА ЕРБАЛАЕВНА (mentor B)

 Советник Генерального директора ТОО «АлматыЭнергоСбыт»

В 1979 году окончила Институт Народного Хозяйства в г. Алматы.

В 2012 году после учебы по Пражской программе в АО «Академия РФЦА» присвоена степень Магистр бизнес-администрирования (MBA). Кроме основного образования имеет ряд сертификатов, из них последние: в 2016 World Bank Group, в связи с совместной реализацией программа Doing Business, сертификат Казахстанского центр медиации «Медиация в социально-трудовых отношениях» дающее право досудебного урегулирования спорных вопросов, возникающих в трудовом коллективе и межличностных отношениях.

Опыт работы в отраслях народного хозяйства порядка 40 лет, из них 18 лет на производстве в сфере Министерства местной промышленности Республики Казахстан на заводе бытовой химии и Министерства пищевой промышленности, Госснабе Республики Казахстан.  Более 20 лет посвящено работе в энергетической отрасли, в том числе в АО «KEGOC», в период получения международного рейтинга, внедрения реформ в энергетической отрасли и реализации инвестиционных программ «Строительство линии Север-Юг», «Восток-Запад». С целью реализации требований Закона об электроэнергетики, участвовала в создании ТОО «АлматыЭнергоСбыт», где проработала в качестве заместителя Генерального директора по экономике до 2015 года.  

На сегодняшний день занимает должность Советника в этой же организации и одновременно приглашена в АО «Мойнакская ГЭС» в качестве Советника Председателя Правления по экономике и финансам.

  • Считает, что хорошая критика является толчком к совершенству.
  • Полагает, что для эффективной работы наставничества необходимо уделять внимание вопросам социальной экономики.
  • Готова поделиться с подопечным профессиональным и жизненным опытом

untitled_D

АЛМАГУЛЬ ЗИНУЛОВНА АШИКОВА (mentor C)

 Менеджер по Кашаганскому проекту ТОО PSA

В 1991 году окончила Государственную Академию нефти и газа им. И.М. Губкина, Химико-Технологический Факультет по специальности «Технология переработки нефти и газа», в 2016 году закончила программу МВА для руководителей в Швейцарской Бизнес Школе в Астане (SBS Executive MBA).

Сразу по окончании ВУЗа в 1991 приступила к работе инженера технолога в Государственном предприятии «КарачаганакГазПром». С 2000 года на протяжении 12 лет работала в американской сервисной компании Бейкер Хьюз Сервисез Интернешнл Инк. Начиная с позиции инженера по буровым растворам на нефтегазоконденсатном месторождении Карачаганак, курировала Завод по подготовке, очистке и утилизации буровых растворов, работала в должности Технического советника, Менеджера по развитию бизнеса в Каспийском регионе, также исполняла обязанности по связям с Правительством и государственными органами.

С января 2008 по июль 2009 была прикомандирована в офис компании в Великобритании, в г. Абердин. Работала в отделе Интегрированных проектов: подготовка тендерных пакетов для интегрированных проектов, встречи с потенциальными заказчиками, разработка стратегий развития бизнеса. Одновременно руководила работой с Правительством и госструктурами в Казахстане.  Алмагуль Зинуловна также принимала активное участие в работе по подбору талантливой молодежи для привлечения к работе компании, была активным членом Женского Клуба Компании. Принимала участие в отраслевых конференциях и сессиях, таких как KIOGE, MIOGE, Атырауская нефтяная выставка, Казахстанская Конференция по развитию местного содержания.

В 2012 году была приглашена в КонокоФилипс Норт Каспиан Лтд на позицию Директора Блока Н, затем на позиции Директора Северо-Каспийского проекта и в августе 2014 приступила к обязанностям Директора филиала КонокоФилипс Норт Каспиан Лтд в Казахстане. 

В настоящее время занимает позицию менеджера по Кашаганскому проекту Департамента по Управлению Проектами ТОО PSA. 

  • Готова выступить в роли наставника и помочь не только в развитии профессионального и личностного роста, но и научить жизненным навыкам, например, вождению автомобиля.
  • Самым важным критерием при выборе подопечного считает, желание учиться чему-то новому.
  • Считает, что основным результатом наставничества должен стать успех подопечного.

_

ТАНАТАРОВА ШАРА БАХЫТЖАНОВНА (mentor D)

 Заместитель генерального директора АО «КазТрансОйл» по корпоративному развитию и активам.

Окончила Массачусетский университет по специальности «Бухгалтерский учет, финансы». В 2002 получила степень магистра делового администрирования в Массачусетском университете, специальность – финансы. В 2009 году окончила международную школу управления по специальности «Финансы», присвоена ученая степень доктора экономических наук (PhD).

С 2010 по 2016 годы занимала руководящие должности в группе компаний АО «НК «КазМунайГаз». С 24 октября 2016г. по настоящее время - член Правления АО «КазТрансОйл». Является членом Наблюдательного совета ООО «Батумский нефтяной терминал», членом Совета директоров АО «СЗТК «МунайТас».

  • Одним из важных критериев при выборе подопечного считает инициативность подопечного.
  • Под «критикой» наставник понимает обоснованное замечание с целью устранения недостатков в работе и улучшения ситуации.
  • Главной целью проекта наставничества должно стать профессиональное развитие и рост наставляемого, применение полученных навыков в работе.

_T5A20861

БАЙТУРОВА АЙГУЛЬ ДЖУМАГАЛИЕВНА (mentor E)

Руководитель Блока управления изменениями Центра по трансформации бизнеса АО «KEGOC»

Окончила Алма-Атинский энергетический институт по специальности «Электроэнергетика». Активно участвовала в общественной жизни факультета и института, была членом бюро комсомольской организации института. Награждена почетным знаком ЦК ВЛКСМ «За отличную учебу». Второе высшее образование по специальности «Экономика» получила в 2007г. в Казахском Национальном техническом университете им. К.Сатпаева, диплом с отличием.

Общий стаж работы в электроэнергетической отрасли более 25 лет, в т.ч. в АО «KEGOC» около 20 лет. Трудовую деятельность начала инженером 2 категории Проектно-конструкторского бюро ПОЭиЭ «Гурьевэнерго».

С 1 июня 1998 года, работая в компании «KEGOC», посвятила себя вопросам управления человеческими ресурсами и социальной политики. Имеет реализованные HR-проекты и личные достижения в построении системы развития и обучения персонала, найма и адаптации, в сфере регламентации HR-процессов и улучшения социально-трудовых отношений.

Курируя вопросы управления изменениями в рамках реализации Программы трансформации бизнеса АО «KEGOC» занимается вопросами человеческого аспекта изменений, создания корпоративной культуры постоянного совершенствования.

За плодотворный и добросовестный труд в электроэнергетической отрасли и вклад в развитие Компании, Байтурова А.Д. была награждена медалью «KAZENERGY», Почетными грамотами  Электроэнергетического Совета Содружества Независимых государств, Казахстанской ассоциации организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY», «Қазақстан Электр энергетикалық Қауымдастығының құрмет грамотасы», награждена юбилейными медалями «Қазақстан Республикасының тәуелсізідігіне 20 жыл» и «Астананын 10 жылдыгы», отмечена благодарностью и Почетными грамотами АО «KEGOC».

Является Профессиональным переговорщиком в компаниях группы АО «Самрук-Қазына», Членом рабочих групп по вопросам работы с персоналом и подготовки кадров в электроэнергетике СНГ и Национального совета по подготовке профессионально-технических кадров. Член HR-ассоциации Республики Казахстан.

Имеет профессиональную сертификацию PROSCI «Is certified in the Change Management process in accordance with Prosci methodologies and tools».

Любимые увлечения Айгуль Джумагалиевны – горные лыжи, рафтинг, классическая, органная музыка, джаз.

  • Готова стать наставником и помочь в личностном развитии.
  • Самым важным критерием при выборе подопечного считает, целеустремленность и упорство подопечного.
  •  Хочет оставить полезный, добрый след в жизни подопечного, который бы помогал ему на протяжении всей жизни.

omarova

ОМАРОВА БАХЫТЖАМАЛ ЖАКЕНОВНА (mentor F)

Заместитель директора Департамента бюджетного и налогового планирования АО НК «КазМунайГаз»

В 1981 году окончила Карагандинский политехнический институт по специальности «Экономика и организация строительства», инженер-экономист.  В 1991 году закончила очную аспирантуру Московского горного института, защитив диссертацию по направлению «Экономика и планирование в горной промышленности», кандидат экономических наук.

С 1981 по 1999 годы работала в системе высшего образования, заведовала кафедрами по подготовке и выпуску специалистов по экономическим специальностям.

С 1999 по 2007 годы работала на руководящих должностях в центральных государственных органах экономики и планирования Республики Казахстан (Агентство РК по экономическому планированию, Министерство экономики РК) по направлениям инвестиционной политики, отраслевой политики, налоговой политики и межотраслевой координации. Основная деятельность была связана государственными программами развития отраслей промышленности, недропользования, нефти и газа в период реформирования экономики Республики Казахстан.

С 2007 года занимала руководящие должности в финансово-экономическом блоке группы компаний АО «НК «КазМунайГаз».

Имеет почетные награды: медаль к 10-летию Конституции Республики Казахстан; «Звезда славы Экономики Казахстана» Национальный бизнес-рейтинг Республики Казахстан; медаль Ассоциации «KAZENERGY» за вклад в нефтегазовую отрасль, почетные грамоты Министра экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан, Национальной Компании «КазМунайГаз», «Казахтуркмунай».

  •  Имеет 17-летний опыт работы в ВУЗе.
  • Поможет подопечному развить профессиональные компетенции и передаст личный профессиональный опыт, знания и умения.
  • Считает, что критика должна обращать внимание на слабые стороны, не унижая человеческого достоинства, и стимулировать человека к положительным изменениям.

myrzakhmetova

МУРЗАХМЕТОВА ГУЛЬНАРА РАВХАТОВНА (mentor G)

HR Координатор Филиала «ЛУКОЙЛ Оверсиз Карачаганак Б.В.» г. Астане

Профессиональный стаж в сфере управления человеческим капиталом более 20 лет. Курировала вопросы обучения и развития персонала, кадрового резерва, наставничества в АО «КазкоммерцБанк», АО «Нурбанк», АО «НК «КазМунайГаз», АО «ТУРГАЙ-ПЕТРОЛЕУМ». С 2010 года работает в системе групп компаний ПАО «ЛУКОЙЛ».

В 2006 году защитила кандидатскую диссертацию на тему «Влияние воспитательной парадигмы школы на профессиональную карьеру личности». Имеет высшее образование по специальностям «педагогика» и «экономика».

Со времени работы над диссертацией по сегодняшний день вопросы развития карьеры, компетенций, корпоративной культуры, вопросы мотивации и самомотивации, остаются ежедневным профессиональным и личным приоритетом.

  • Одним из важных критериев при выборе подопечного в системе наставничества считает приверженность к достижению результата.
  • Доброжелательное отношение и уважение друг к другу считает ключевым условием любой коммуникации. 
  • Приветствует критику, как обсуждение и рассмотрение чего-либо с целью улучшения, повышения качества.
  • В проекте «Наставничество» видит себя интеллектуальным, деловым партнером для подопечных, коллег и других участников проекта. 
PDFПечатьE-mail
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить