23 июля т.г. в онлайн формате состоялся международный круглый стол на тему «Системы оплаты труда в Республике Казахстан: вызовы и перспективы совершенствования», организованный Федерацией профсоюзов РК совместно с Международной организацией труда.
Мероприятие прошло с участием представителей Министерства труда и социальной защиты населения РК, депутатов Мажилиса Парламента РК, Международной организации труда, Всеевропейского Регионального Совета Международной Конфедерации профсоюзов, Федерации профсоюзов Узбекистана, Фонда им. Ф. Эберта в Казахстане и Узбекистане, Конфедерации профсоюзов Азербайджана, независимых национальных и международных экспертов, объединений работодателей и членских организаций Федерации профсоюзов Республики Казахстан. Модератором мероприятия выступил Председатель Федерации профсоюзов РК Даулеталин С.Т.
Спикерами была представлена информация о состоянии среднемесячной заработной плате в разрезе регионов: СНГ, ЕС, а также в странах дальнего зарубежья (США, Япония, Южная Корея, Бразилия и т.д.).
О системе оплаты труда в Казахстане рассказали спикеры Федерации профсоюзов Казахстана. Согласно анализу уровня оплаты труда в отраслях экономики Республики Казахстан, в качестве отраслей с наибольшим размером зарплаты были выделены финансовая и страховая деятельность; профессиональная, научная и техническая деятельность; информация и связь. Среди отраслей с наименьшим размером зарплаты были выделены сельское, лесное и рыбное хозяйство; искусство, развлечения и отдых; операции с недвижимым имуществом.
По мнению участников, вопросы регулирования оплаты труда и социальной сферы являются общегосударственной задачей, требующей внимания всех социальных партнеров. Спикерами от депутатского корпуса поставлен вопрос о необходимости пересмотра системы нормирования труда, а также адаптации профессиональных стандартов к реалиям рынка труда. В выступлениях прозвучали предложения по совершенствованию трудового законодательства в части внесения дополнения об обязательном согласовании с представителями работников решений работодателей по установлению (изменению) систем оплаты и нормированию труда на предприятиях (в организациях) в рамках соглашений, коллективных договоров и актов работодателя. По мнению докладчиков, одним из вопросов, требующих внимания является вопрос разграничения отраслевых видов деятельности и зависимых подрядчиков и распространения (нераспространения) на них действия отраслевых соглашений. В качестве механизма разрешения данной проблемы, было предложено рассмотреть внесение в трудовое законодательство дополнения, которое бы позволило четко разграничить границы ответственности социального партнерства в рамках одной отрасли, посредством закрепления видов деятельности Отраслевой рамки квалификации как границы ответственности области трудовых отношений в социальном партнерстве.
Также среди наиболее актуальных вопросов были отмечены:
- ускорение ратификации конвенции Международной организации труда №131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» и приведение национального законодательства в соответствие с ее нормами и положениями;
- разработка методики определения минимального размера заработной платы;
- увеличение доли основной заработной платы (должностных окладов, ставок) в структуре заработной платы работников;
- законодательное закрепление норм о порядке индексации заработных плат работников на предприятиях всех форм собственности, обязательного отражения вопросов оплаты труда в соглашениях и др.
В завершении мероприятия участниками круглого стола были приняты рекомендации, содержащие предложения по совершенствованию системы оплаты труда.
